La iniciativa lleva 28 años fortaleciendo el desarrollo de capital humano y la empleabilidad en la región.

El programa de Aprendices 2024-2025 de Minera Zaldívar recibió a 72 personas de la región para fortalecer el desarrollo de capital humano y la empleabilidad, integrando a las comunidades aledañas a la operación a este proceso de aprendizaje y preparación laboral que ofrece una valiosa oportunidad en la industria minera.

La iniciativa cuenta con 37 mujeres y 35 hombres que comenzaron su formación teórica en CEIM, como parte de un convenio con Antofagasta Minerals, en las áreas de Carguío y Transporte; Planta Área Seca; Planta Área Húmeda; Mantenimiento Mina; Mantenimiento Área Seca y Mantenimiento Área Húmeda.

La ceremonia de bienvenida, encabezada por el gerente general de Minera Zaldívar, Leonardo González, contó con la presencia de ejecutivos de la compañía, así como de autoridades locales como el senador Esteban Velásquez, el gobernador regional Ricardo Díaz y la seremi de la Mujer Hanna Goldener. Durante el evento, se realizó la entrega de equipos de protección personal a los aprendices, simbolizando el compromiso de Antofagasta Minerals con la seguridad y el bienestar de las personas.

Yanitza Plaza, proveniente de la comunidad atacameña de Socaire, es una de las participantes que inició su formación en Planta Área Húmeda. “Tengo dos hermanos en Minera Zaldívar, así que me es muy natural ser parte del programa. Sé que tengo las capacidades y que éste es un paso importante para lograr ingresar a un trabajo en la industria minera”, comentó.

Entre los 72 aprendices, 43 pertenecen a comunidades indígenas del Salar de Atacama, incluyendo Peine, Socaire, Camar, Toconao y San Pedro de Atacama. Juan Cruz, de la comunidad atacameña de Camar, también comparte una experiencia similar: “Soy el primero de mi familia en participar en este desafío y me siento orgulloso de ser parte del programa. Quiero ser un aporte y aplicar todo el conocimiento adquirido en el curso durante mi entrenamiento en faena”.

Origen del programa

El gerente general de Minera Zaldívar, Leonardo González, explicó que el Programa de Aprendices se originó en 1996, un año después de la inauguración de la compañía, con el propósito de ofrecer capacitación y empleabilidad a jóvenes recién egresados de liceos técnicos. Desde 2015, el programa incluye personas de diversas edades y profesiones, convirtiéndose en una parte fundamental de la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals.

“Este programa es muy querido por la comunidad y por nuestro equipo, porque demuestra claramente cómo nuestro trabajo tiene un impacto positivo en el territorio. Entregar herramientas para el desarrollo de cada estudiante y tener la posibilidad de incorporar a más personas de la comunidad del Salar a nuestra operación es algo que nos llena de orgullo, ya que mejora directamente la calidad de vida de las familias y la empleabilidad local”, explicó González.

Hasta la fecha, más de mil personas han participado en el Programa de Aprendices de Minera Zaldívar. Muchos de ellos, ahora forman parte de ésta y otras compañías mineras de la región.