Más de 320 colaboradoras participaron en los encuentros organizados por Zaldívar, Centinela y Antucoya.

Más de 320 mujeres de empresas colaboradoras participaron en los tres primeros encuentros organizados por las compañías Zaldívar, Centinela y Antucoya de Antofagasta Minerals, con el objetivo de promover la inclusión laboral y la retención del talento femenino en minería.

Las actividades formaron parte del programa ‘Proveedores para un Futuro Mejor’, que tiene como objetivos para 2025 incrementar la contratación local en empresas contratistas en un 45% y aumentar la fuerza laboral femenina en un 25%. Así lo expresó Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals. “Buscamos reforzar la colaboración con las empresas que trabajan junto al Grupo en la región, siempre a la vanguardia en términos de competitividad y equipos balanceados e inclusivos”, explicó.

Operaciones inclusivas

En Zaldívar, más de 120 mujeres participaron en una jornada centrada en la creación de entornos inclusivos y respetuosos. En Centinela, más de 130 lideresas compartieron sus experiencias y se comprometieron a atraer más mujeres al sector. “Estoy agradecida por la oportunidad de conectar y crear redes de apoyo”, comentó Pamela Garrido, gerente general de EMESER y Mujer Minería 2024.

En el caso de Antucoya, más de 70 colaboradoras se reunieron como embajadoras del cambio para promover la fidelización y destacar a la industria minera como un espacio inclusivo, diverso y respetuoso. 

Estas iniciativas refuerzan el compromiso con la inclusión y retención del talento femenino, promoviendo el desarrollo de una industria más inclusiva, diversa y respetuosa, donde la equidad de género sea un pilar fundamental en todas las operaciones.