Después de una fase piloto de cuatro meses, la iniciativa se presentó formalmente junto a autoridades regionales y nacionales. Su objetivo es conectar el talento local con las oportunidades laborales de las empresas colaboradoras de Minera Centinela, Zaldívar y Antucoya.
Junto a autoridades regionales y nacionales, Antofagasta Minerals presentó oficialmente su Oficina Móvil de Empleabilidad, que ya vivió una fase piloto de cuatro meses en la ciudad de Antofagasta. Hoy, el proyecto regresó para extender las oportunidades laborales a distintas comunas de la región, conectando el talento local con la demanda de trabajo que tienen las empresas colaboradoras del Grupo Minero.
Apoyo y asesoramiento
El Móvil entrega intermediación laboral a sus visitantes; recibe currículums y también ayuda a mejorar antecedentes laborales,apoyando la preparación para una eventual entrevista y conectar perfiles con vacantes disponibles. En su primera etapa fueron registradas 674 prepostulaciones y 418 aprestos laborales, además de 176 perfiles derivados a cargos activos. En total, participaron 17 empresas colaboradoras y fueron levantadas 282 vacantes durante el periodo.
“Este móvil es uno de los programas que tenemos para abordar nuestra Estrategia de Empleabilidad y las metas que nos hemos puesto como Antofagasta Minerals para mejorar las cifras de empleo en la región”, destacó Claudia Pacheco, gerenta de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, quien detalló que la Oficina Móvil ampliará su recorrido a más comunas de la región, puntos y fechas de atención que serán informados a través de la cuenta de Instagram @elorgullodeserdeantofagasta.
Empleo y compra regional
La Oficina Móvil forma parte de la Estrategia de Empleabilidad Local de Antofagasta Minerals, que busca fomentar y fortalecer la contratación a través de un trabajo conjunto de sus operaciones y sus respectivas empresas colaboradoras. Tal fue el caso de la construcción de la segunda planta concentradora de Minera Centinela, que alcanzó un 30% de contratación de mano de obra local.
Gracias a la implementación de mesas de trabajos bimensuales y un acompañamiento técnico, Minera Antucoya logró elevar este porcentaje en sus proveedores del 27% a un 42,6%, mientras que Minera Zaldívar espera lograr lo propio durante la construcción un sistema para incorporar agua tratada a su proceso productivo a partir de 2028.
La subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, destacó la importancia de fortalecer iniciativas público-privadas orientadas a mejorar la empleabilidad regional. “Necesitamos hacer todos los esfuerzos posibles para repuntar y fortalecer el empleo de la Región de Antofagasta. Esta iniciativa busca trabajadores y los capacita para que encuentren el empleo adecuado, un ejemplo de iniciativas privadas que ayudan al desarrollo regional”, destacó la autoridad.
Visita a GIO
Como parte de la jornada, las autoridades también visitaron el centro de Gestión Integrada de Operaciones (GIO) de Minera Centinela, donde conocieron el funcionamiento y el trabajo que se desarrolla en las instalaciones. Desde sus instalaciones se gestiona la planta, mina y muelle de Minera Centinela, utilizando información en tiempo real para optimizar todos los procesos de manera integral y consolidada.
En línea con su trabajo en materia de empleabilidad, Antofagasta Minerals ha dispuesto también de de una profesional que estará permanentemente trabajando en sus oficinas en la ciudad de Antofagasta, propiciando reclutamiento para sus tres compañías de la región.